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融入红色基因 推动企业发展
———选煤总厂党委“红色领航工程”亮点纷呈
发布日期:2020年11月12日  来源:鹤岗矿工报 作者: 本报记者孙昆通讯员任国铭      
    扬红色风帆,筑基层堡垒。自彩票平台党委实施“红色领航工程”以来,选煤总厂党委迅速响应,成立机构,制定方案,督导落实,组织全厂各级党组织和共产党员扎根各项工作前沿,充分发挥“三个作用”,在企业改革发展中融入亮丽的“红色基因”。
    ——坚持红色引领,渲染党的光辉。以创建学习型党组织为目标,广泛开展“大学习”、“大培训”活动,全厂每个党支部都成立一个党员学习研讨会,依托“学习强国”app建立了16个基层学习党组织,在岗党员参与率90%以上。开展“领导干部上讲台”和“党课开讲啦”活动,各级党组织负责人和领导干部讲党章党规、讲初心故事、讲身边榜样,下半年以来共讲党课14次,培训党员260余人次,进一步强化了意识形态建设和政治生态建设,引领企业思想方向。
    ——打造红色阵地,建强基层堡垒。以创建“五好党支部”、“标准化党支部”、实施“三五”工程和争做“五星”党员为契机,严格按照《龙煤党建工作手册》要求,健全支部班子,规范“三会一课”,支部书记定期述职,民主评议党员,足额收缴党费,组织党员贴合生产经营实际开展各种党内活动,确保党支部管理规范运行。目前全厂已经有70%的党支部建设成为标准化党支部,建成独立活动室7个,联合活动室2个,切实做到了“支部班子作用好、党建工作机制好、改革发展业绩好、安全稳定成果好、职工群众反映好”的五好党支部要求。
    ——实施红色创新,推动技术改造。围绕技术创新、科技兴企战略,创建党员创新工作室,深化创新实践,发挥党员在技术创新中的引领作用。联合山东科技大学研究增设三锥角水介质旋流器的改造方案,加强对中煤磁选尾矿粗煤泥的深度分选,进一步提升精煤产率,在不增加能耗的情况下,提升精煤产率0.3—0.5个百分点,年创效益300—500万元。机电科党员钱兆斌自行研制破碎机声光报警装置,降低了设备故障率。煤质科党员王振金研发的新型采样锹,方便了工作,提升了采制化工作效率。截至10月末,全厂成立由党员牵头的创新工作室7个,通过优化设计、改进工艺流程节约资金103.6万元,促进了企业高效发展。
    ——开展红色创效,促进增收节支。以车间班、组为单位,创建党员创效红旗班组,发挥党员在增收节支中的“排头兵”作用。供应科党支部机加党小组,积极克服机加设备陈旧困难,加强配件修旧制新力度,加工各种小型洗煤设备零部件100余件。机电科党支部力所能及地组织党员修复各种电气元件,节约资金20余万元。重介车间党支部主动对往复给煤机进行大修,延长了设备使用寿命。浮选车间党支部组织党员修复废旧滤布,年节约材料费10余万元。各车间党组织和党员从实际出发,积极加强修旧利废,累计节约资金70.5万元,为企业节支降成做贡献。
    ——筑牢红色防线,确保安全生产。各车间党支部积极发挥党员安全骨干作用,全厂共成立130个安全联保小组,一个党员包保2名职工,促进党员职工共同进步、共同提高。各党员安全联保小组,带头检查保养设备,严格遵守各项安全规定,自觉抵制“三违”作业,在安全生产中砥柱中流。水洗车间党支部针对夜班职工容易疏忽松懈的实际,经过车间党支部研究,将车间三个党员技术员下派到班组,日常督促职工巡查岗号,提前发现设备故障;监督职工进入岗位后,严格遵守操作规程和各种防疫制度规定,确保安全生产。
    ——亮出红色身份,提升党员形象。一名党员就是一名旗帜,厂党委要求每名党员都要时刻牢记自己党员的身份,要求职工做到的,党员要先做到,用党员的先锋模范作用影响和带动职工。全厂建立党员先锋岗27个、党员责任区30个、成立党员突击队20个。每名党员都“亮身份,树形象,做表率”,日常佩戴党徽上岗,自觉接受职工监督,用党员身份引领和照亮职工群众。今年以来各支部组织党员自愿活动100余次,在活动中展现了党员风采,提升了党员形象。
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